新加坡这些中国科技巨头高薪抢人现象背后的原因

5月8日，截稿较早，最新数据今晚提供。

5请参阅今天新加坡疫情数据第二篇。

今天（5月8日），据《科技创新日报》报道，字节跳动（香港）有限公司于2022年5月6日正式更名为抖音集团（香港）有限公司。据推测，此举可能是因为该公司考虑在香港上市，包括抖音在内的大陆业务。

字节跳动的许多公司也被更名为抖音。在天眼查中，字节跳动有限公司也被更名为抖音有限公司。

去年11月，字节跳动开始重组，抖音国际版TikTok新加坡首席执行官（CEO）首席财务官周受资卸下母公司字节跳动（CFO）一职。

上个月25日，字节跳动任命了新的首席财务官（CFO），由世达国际律师事务所高级合伙人高准担任。抖音将在香港上市。

胡润2021全球独角兽名单中字节跳动的估值2.3万亿元。这个科技巨头也在2020年将亚洲地区总部设在了新加坡。

新加坡是世界上重要的经济枢纽，许多中美公司将在新加坡开设海外分支机构。近年来，中国公司，特别是科技公司，已经出海了。除了字节跳动，谷歌、亚马逊、阿里巴巴、腾讯、华为和其他著名公司也在新加坡投资或定居。

为了尽快在新加坡立足，字节跳动、腾讯、阿里巴巴等中国科技巨头在新加坡开始了抢人大战，有的甚至给了新加坡本土企业两倍的工资。

据Glassdoor根据官方网站，大多数当地科技企业愿意为毕业生支付3份工资，800~4250新币/月。(图中显示，年薪约为4.6万新币至5.1万新币)

（图源：Glassdoor 官网）

而为了聘请拥有科技相关学士学位的本地毕业生，字节跳动旗下的子公司“TikTok月薪高达5000新元至1万新元。阿里巴巴集团开出8000新元至13000新元的高薪，吸引科技领域的硕士毕业生。

（图源：Indeed 官网）

（图源：Indeed 官网）

那为什么这些中国企业如此富裕呢？

阿里巴巴、字节跳动、华为等公司作为互联网行业的巨头，已经占据了世界的一半Facebook、谷歌等老巨头不逞多让。在如此强大的实力下，这些公司能够提供如此高的工资并不奇怪。

新加坡这些中国科技巨头高薪抢人现象背后的原因可以概括为三点:

1.以新加坡为基础，加快海外市场发展

2.技术岗位缺口大，人才短缺。

3.企业文化差异使当地人难以适应，人才流失率高

1.渴望立足新加坡

作为亚洲经济中心，新加坡在连接东西方经济方面发挥了作用。科技企业在这里设立区域总部，有助于开拓海外市场，加快海外发展步伐。新加坡稳定的商业环境、完善的网络基础设施、东南亚6亿人口市场和双语技术人才也受到了巨头的青睐。

近年来，在新加坡定居的科技公司数不胜数。作为一家刚出海的企业，他们迫切需要大量的当地人才来帮助分析当地市场，让公司更好地适应东南亚市场。因此，高薪可以更快地吸引人才，帮助企业尽快步入正轨。

2.人才短缺

这些企业的发展离不开优秀科技人才的贡献。但这些科技企业需要核心科技人才，除对口硬实力外，还具有双语能力，能适应中企企业文化。

在新加坡，每年只有大约7600名本地学生在计算机系学习，而不是所有的大学生。可以看出，在中国科技企业进入新加坡之前，新加坡计算机专业毕业生的产出难以跟上市场需求。近年来，大量中国科技企业涌入新加坡，每年有1.9万个信息通信技术岗位空缺。

除了硬实力达标外，中国企业对中国水平的要求也很高。许多当地人在中国企业就业后的第一个困难是语言。

新加坡的双语环境使当地中国人具有语言优势。然而，尽管接受了10多年的中国教育，但许多在中国企业工作的新加坡人工作的新加坡人表示，他们的中母语水平，在中国企业中仍然不够。

前段时间，CNBC采访了10名在中国科技公司工作或仍在工作的新加坡员工。腾讯前员工之一表示，HR在就职前的面试中，他告诉他，他不仅会在工作中使用中文，还会使用英语，这让他放心入职。但在正式加入公司后，他发现不仅要经常在公司里说中文，还要用中文写重要的工作文件。他别无选择，只能辞职。

除了人才市场本身供不应求外，互联网行业招聘职位的快速发展也导致了供需差距的扩大。

新加坡劳动力发展局在接受采访时透露，招聘网站My Careers Future2020年11月，电子商务和信用通信相关工作约5500个，增至2021年11月1万多个，激增85%。

结合这两点，需求远远大于供给，工资自然会上涨。

3.企业文化差异巨大，当地人才流失率高

除了人才短缺造成的差距外，企业文化的巨大差异也使新加坡当地人才难以适应，导致高流失率。

在CNBC在报告中，大多数采访者表示，虽然中国科技公司盛行的 996工作模式没有被采用，但员工仍然需要从早上9点到晚上9点加班。但周六不需要工作，所以最多被称为995。

对于新加坡员工来说，偶尔加班是可以接受的，他们不能接受的是休息时间被剥夺了。

图源：网络

一位受访者说，如果你想在中国科技公司工作，你应该为长期工作做好准备。据她回忆，远在中国的领导人会在晚上给她发信息，关心她的工作进展，甚至在周末和公共假期也不例外。农历新年和黄金周假期前加班，以弥补假期期间的空白。除了工作时间，你还必须随时待机，不能真正休息。

换句话说，他们要么在工作，要么在上班的路上。

长期工作衍生的午睡文化也让许多新加坡员工感到新奇。

在华为工作的新加坡员工告诉我CNBC，中国同事经常利用午休时间在办公室打盹，这让他很惊讶，但这在中国的办公文化中其实很常见。

这种午睡文化意味着长期的高强度工作，员工必须与时间赛跑，利用休息时间来补充睡眠。这也意味着在中国科技企业工作做不到work life balance，精神和身体都要承受很大的压力。

（图源：iStock/FatCamera）

长期的工作让很多人感到困难。但许多员工选择离职的真正原因是中国企业的合同就业制度。

在新加坡，只要试用期成功通过三到六个月，员工就可以成为正式员工，无需签订其他有期限的雇佣合同。

在中国的科技企业中，公司让员工在考虑是否让员工成为正式员工之前，通过短期合同工作1-3年。一些受访者表示，他们也需要承担一定的失业风险，因为他们没有长期工作。

（图源：iStock/PeopleImages）

综上所述，科技巨头花费大量资金抢人才的原因只是急于招聘人才，迅速融入当地市场，人才市场供应短缺造成的巨大差距，当地人才流失造成的企业文化体系差异，使工资税上升。

虽然仍有很多人说他们无法适应这些中国科技公司的企业文化，但在如此高薪的诱惑下，他们相信奖励下一定有勇者。

编辑：YXT，JXY，XXJ

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以上就是新加坡这些中国科技巨头高薪抢人现象背后的原因的全部内容，