SEO工作性质的原因是什么?

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如果你想等到网站准备就绪再开始seo，那恐怕你的seo永远不会开始。因为网站本身就是迭代产品，没有明确的标准说网站可以不再需要修改。

这是因为我看到了太多这样的情况。公司一直与网站的细节纠缠不清，营销行动也没有上线。结果，网站做得不好，业绩也没有。

最后，工作不少，一场空。

对于新网站，seo这确实是一项非常乏味和无知的工作。如何剥茧，抓住主要矛盾，开始工作是非常重要的。

为此，我和几十个人做了很多年了seo可惜他们没有给出同样的答案。

每个seo每个人都有不同的工作思路，尽管如此，还是整理出了一些关键点，能够抓住这些，至少能保证网站走上正轨。

1.确保网站没有硬伤

几乎一切seo大家都同意，新网站开始优化的第一步。这里的硬伤是指明显不符合搜索引擎规则的错误。

比如网站死链太多，关键词堆积，程序不稳定，病毒等。解决这些问题不会让你的网站流量飙升，但如果你不解决这些问题，你的网站永远不会有机会飙升。

这些问题往往是隐藏的，这不是网站是否如此直观，需要seo只有通过人员系统调查才能发现。建议在此过程中制作详细的网站修改工作清单，先调查问题，然后逐一修改。

2.优化网站结构

优化之所以在这里使用，是因为网站的结构往往不能完全使用seo作为标准。

例如，必要时还应考虑公司、客户接受度、特殊业务特殊模式等，seo需要妥协。

网站架构的优化是指在可优化的范围内，使网站的逻辑结构更加清晰。可以解决两次的事情，不要人工添加到三次，这样用户就更容易找到他需要的信息，这是用户和搜索引擎的积极信号。

几乎所有的测试结论都是一样的，网站的结构越混乱，Google在搜索中显示内容的机会越小，因为它违反了谷歌算法的核心原则：让用户更容易获得他们想要的信息。

此外，除非业务必要，否则不建议将简单的网站复杂化。一个庞大的网站并不意味着业务的成功。它简单、实用，有时可以帮助你在很大程度上提高排名。此外，谷歌从未将网站页面的数量作为衡量网页标准的因素。

3、CMS系统的优化

简单来说，就是你使用的建站程序的优化。这些程序通常是开源的，比如wordprees，后台优化对seo这是一个很好的工作习惯。

这些东西往往不会直接影响网站的排名效果，但混乱的背景对工作没有积极意义。

定期清理未使用的插件，及时升级漏洞补丁，定期清理垃圾评论，非常重要。

特别是在插件问题上，现在是主流cms几乎所有人都有自己的插件商城，你可以根据自己的需要找到任何你想要的功能插件。

很多人在头脑发热的时候安装了很多插件，然后在感觉不好的时候它们。这将严重影响网站的稳定性和安全性性和安全性。不使用插件后必须及时清理。

由于随机安装插件导致网站注入数万个不良代码的网站也见过，只能说后果可怕。

4.网站的移动终端优化应注意

现在，除了少数特殊行业外，大多数行业的流量都来自移动终端，这不再是一种趋势，而是一个不可改变的事实。

所以在对新网站进行优化的时候，移动端是否能够做到对谷歌友好就变得非常重要。

即使在你优化的时候，你也应该把大部分精力集中在移动终端上。网站的适应是否合格？排版是准确的自适应还是挤进手机？

谷歌近年来越来越重视移动终端，这可以从算法更新和谷歌的一系列动作中看出。

优化实际上是一个原则：跟随搜索引擎和用户的步伐，不要做违反历史趋势的事情。

5.与谷歌建立初步联系

seo.cn/tag/wangzhanyouhua/ target=_blank class=infotextkey>网站优化和我们交朋友很像。别人主动向你示好当然没问题，但当你作为新人进入一个环境时，主动打招呼往往来得更快。

新网站也是如此。理论上，谷歌可以自动站，但这并不影响你的主动性。

创建谷歌站长工具账号，按要求验证，提交网站，适应。

这是一个基本的东西，不能再基本了，但有些人不记得，甚至看到那种网站做了几年，甚至没有安装统计代码，这有点难以理解。

6、持续关注网站的稳定性

这很重要，虽然现在cms程序一般都比较成熟，但是没有网站能保证没有问题。

每天打开网站，看看访问是否顺利，加载时间是否正常，主要转换功能是否正常运行

此外，建议定期备份网站。一旦网站出现不可逆转的问题，可以立即用于恢复，以免一切都浪费。

7.关于内容更新

许多传统产业seo说到内容更新，似乎是一个大问题。

我觉得我的行业没什么好写的。本来是机械的，写的时候感觉灵感早就枯竭了。

这是真的，但还是有解决办法的。建议多和你的销售同事聊聊，会有很大的收获。

销售可以接触到用户的第一手资料，知道用户在意什么、对什么有顾虑，这都是你写作的方向。

用户想要什么就给什么。不要把拼凑在一起的产品科普和介绍放在上面。除了增加网站页面的数量，对实际转化帮助不大。

小总结：

seo工作性质的原因是先天性的高度可变和不确定性，因此在实际工作中，我们越应该通过相对标准化的行动来追溯我们的工作。

我知道很多seo我们都非常厌恶看似官僚的工作模式，但经过一段时间的内部测试，我们发现只要我们掌握了执行过程中的灵活性，我们就不仅可以增加员工的无意义工作，而且可以培养员工良好的执行力。

所有的工作都可以追溯，所有的数据都可以检查，无论是从公司安全的角度，还是从团队文化培训的角度，结果都非常积极。

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（来源：Dora）

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